«Менделеевская», «Новослободская»
127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1, оф. 225
с 10:00 до 18:00/ СБ, ВС — выходной
Юридическая компания Столица
Как закрыть ООО при наличии сотрудника в декретном отпуске

Ликвидация компаний законными и альтернативными методами во всех регионах России

Законно ликвидируем Вашу компанию с любыми долгами от 30 дней с гарантией 100% результата без выездных и камеральных проверок, либо мы вернем Вам деньги от 25000 р.

Без уголовной и субсидиарной ответственности Используем только 100% законные методы ликвидации компании согласно ФЗ №160.
Ликвидируем компанию с любыми долгами Ликвидируем компанию как без долгов, так и с большими долгами.
Короткие сроки ликвидации от 7 дней до 1 месяца Уже через 7 дней Вы не будете иметь отношение к своей компании.

Цены на услуги

Услуга
Срок исполнения
Стоимость
Смена директора и участника на резидента (гражданина РФ)
1 месяц
35000
Смена директора и участника на нерезидента (гражданина США/СНГ)
1 месяц
45000
Смена директора и участника на офшоры
1 месяц
58000
Смена собственников через нотариальную сделку
7 дней
74000
Ликвидация фирм с долгами
1 месяц
50000
Официальная ликвидация фирмы
6 месяцев
80000
Ликвидация ОООЛиквидация юридического лицаЛиквидация ОООКак закрыть ОООКак закрыть ООО при наличии сотрудника в декретном отпуске

Как закрыть ООО при наличии сотрудника в декретном отпуске

Трудовое законодательство надежно защищает беременных и недавно родивших женщин от увольнения. Только в одном случае работодатель может уволить декретного сотрудника – если компания ликвидируется. Но и в этом случае ему полагаются определенные выплаты. Если при ликвидации фирмы осталась декретница, узнайте, что необходимо сделать, из нашей статьи.

Законодательство о декретных сотрудниках

Родив ребенка, можно получить один из видов освобождения от трудовой деятельности:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за несовершеннолетним лицом.

Эти гарантии закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но за время официального и законного отпуска ситуация в фирме может поменяться, и учредители примут решение о ликвидации. Без согласия декретного сотрудника его нельзя уволить ни в какой ситуации, кроме закрытия компании. Но следует выполнить все обязательные действия: уведомить в установленные сроки и выплатить все положенные денежные средства.

Как уволить сотрудника в декрете при ликвидации ООО?

  1. Минимум за два месяца сообщить о решении ликвидации ООО декретнице и получить роспись сотрудника о получении уведомления.
  2. В последний день работы фирмы издать приказ о том, что все трудовые договоренности аннулированы, и ознакомить с документом всех сотрудников.
  3. Выплатить оставшуюся заработную плату, компенсации и причитающиеся выплаты.
  4. Выдать полный пакет документов, в том числе те, которые необходимы декретным сотрудникам для предоставления в государственные структуры.

Стоит отметить, что процедура ликвидации ООО занимает в среднем полгода, в течение которых учредители выполнят ряд обязательных действий. Например, уведомляют кредиторов и должников о закрытии компании, ставят в известность сотрудников, передают информацию в налоговые службы, делают публикации в средствах массовой информации, создают ликвидационную комиссию и соответствующие документы.

Установленной формы документа уведомления декретного сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией нет. Работодатель может составить его в любой форме и обязательно указать дату увольнения и причину. Документ составляется в двух экземплярах, на одном из которых необходимо наличие подписи сотрудника об ознакомлении. Подпись позволяет досрочно расторгнуть трудовые отношения и гарантирует наличие всех выплат. Никаких особенных записей или уведомлений для декретных сотрудников нет. Процедура увольнения в рамках ликвидации предприятия такая же, как и для сотрудников, не находящихся в декрете.

В день расторжения трудовых отношений производятся выплаты, а также осуществляются соответствующие записи в трудовых книжках.

Трудовая книжка и другие документы

Документ заполняется ответственным сотрудником и должен содержать следующую информацию:

  • порядковый номер записи;
  • дата приказа об увольнении;
  • номер приказа и отсылка к статье Трудового кодекса РФ;
  • подпись сотрудника, выполнившего запись;
  • печать компании.

Заполненная трудовая книжка выдается лично сотруднику или доверенному лицу при наличии нотариальной доверенности. Также декретница имеет право получить справку 2-НДФЛ, сведения о зарплате за последние два года, ксерокопии приказов, относящихся к работе сотрудника, расчетную документацию.

Денежные компенсации

  • Зарплата.
  • Пособие на ребенка.
  • Компенсация за отпуск.
  • Выходное пособие равное сумме двух средних зарплат.

Стоит отметить, что уволенный сотрудник может получить дополнительную компенсацию от государства, если встал на учет на бирже труда в течение 2 недель с момента увольнения и в течение 3 месяцев не нашел новое место работы.

Задать вопрос
Отправить