Как закрыть ООО при наличии сотрудника в декретном отпуске

Трудовое законодательство надежно защищает беременных и недавно родивших женщин от увольнения. Только в одном случае работодатель может уволить декретного сотрудника – если компания ликвидируется. Но и в этом случае ему полагаются определенные выплаты. Если при ликвидации фирмы осталась декретница, узнайте, что необходимо сделать, из нашей статьи.

Законодательство о декретных сотрудниках

Родив ребенка, можно получить один из видов освобождения от трудовой деятельности:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за несовершеннолетним лицом.

Эти гарантии закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но за время официального и законного отпуска ситуация в фирме может поменяться, и учредители примут решение о ликвидации. Без согласия декретного сотрудника его нельзя уволить ни в какой ситуации, кроме закрытия компании. Но следует выполнить все обязательные действия: уведомить в установленные сроки и выплатить все положенные денежные средства.

Как уволить сотрудника в декрете при ликвидации ООО?

1. Минимум за два месяца сообщить о решении ликвидации ООО декретнице и получить роспись сотрудника о получении уведомления.
2. В последний день работы фирмы издать приказ о том, что все трудовые договоренности аннулированы, и ознакомить с документом всех сотрудников.
3. Выплатить оставшуюся заработную плату, компенсации и причитающиеся выплаты.
4. Выдать полный пакет документов, в том числе те, которые необходимы декретным сотрудникам для предоставления в государственные структуры.

Стоит отметить, что процедура ликвидации ООО занимает в среднем полгода, в течение которых учредители выполнят ряд обязательных действий. Например, уведомляют кредиторов и должников о закрытии компании, ставят в известность сотрудников, передают информацию в налоговые службы, делают публикации в средствах массовой информации, создают ликвидационную комиссию и соответствующие документы.

Установленной формы документа уведомления декретного сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией нет. Работодатель может составить его в любой форме и обязательно указать дату увольнения и причину. Документ составляется в двух экземплярах, на одном из которых необходимо наличие подписи сотрудника об ознакомлении. Подпись позволяет досрочно расторгнуть трудовые отношения и гарантирует наличие всех выплат. Никаких особенных записей или уведомлений для декретных сотрудников нет. Процедура увольнения в рамках ликвидации предприятия такая же, как и для сотрудников, не находящихся в декрете.

В день расторжения трудовых отношений производятся выплаты, а также осуществляются соответствующие записи в трудовых книжках.

Трудовая книжка и другие документы

Документ заполняется ответственным сотрудником и должен содержать следующую информацию:

• порядковый номер записи;
• дата приказа об увольнении;
• номер приказа и отсылка к статье Трудового кодекса РФ;
• подпись сотрудника, выполнившего запись;
• печать компании.

Заполненная трудовая книжка выдается лично сотруднику или доверенному лицу при наличии нотариальной доверенности. Также декретница имеет право получить справку 2-НДФЛ, сведения о зарплате за последние два года, ксерокопии приказов, относящихся к работе сотрудника, расчетную документацию.

Денежные компенсации

• Зарплата.
• Пособие на ребенка.
• Компенсация за отпуск.
• Выходное пособие равное сумме двух средних зарплат.

Стоит отметить, что уволенный сотрудник может получить дополнительную компенсацию от государства, если встал на учет на бирже труда в течение 2 недель с момента увольнения и в течение 3 месяцев не нашел новое место работы.